温哥华——通过遣返亨里克和丹尼尔塞丁，温哥华加人队获得的最直接的好处是这些标志性的前球员所表现出的正直和善意。

但是双胞胎的智慧、对团队动态和文化的敏锐理解、他们的无私以及在组织内联系和沟通的能力应该会产生真正的影响，因为 Sedins 在担任 Canucks 总经理 Jim Benning 的特别顾问的工作中学习。

国家冰球联盟球队与三年前作为球队历史上最伟大球员退役的塞丁斯队之间进行了数月的讨论，最终在周二宣布移植的瑞典人将加入加人队的冰球运营部门，与本宁和助理总经理一起工作克里斯·吉尔和约翰·韦斯布罗德。

雇用他们的公共关系利益是不可避免的。

加人队刚刚度过了自 1990 年代以来最令人失望的赛季，当时他们的表现、健康、消息传递和管理都令人怀疑。但是，无论情况如何，心爱的塞丁斯重返他们成年后所效力的球队总是一个积极的故事。

任何认为 Daniel 和 Henrik 会允许自己被用作象征或营销策略，或者接受任何不那么有意义的角色的人，当他们因为自己的性格而受到尊重和称赞时，并没有关注他们作为球员的 18 年职业生涯至于他们的名人堂技能。

在判断这些招聘的短期动机时，请记住两件事：Sedins 在退休时说，他们觉得在为自己和家人腾出一些时间后，他们会为组织提供一些东西;长达数月的关于他们角色的讨论主要涉及本宁，而不是管理老板弗朗西斯科·阿奎利尼。

挑战在于为他们定义角色，为他们提供冰球比赛的真实投入，同时让他们了解 NHL 管理。有自知之明，他们知道自己不知道什么。

这些 40 岁的年轻人永远不会像一些球迷所希望的那样作为加人队总裁或总经理或曲棍球运营总监进来。

他们想要学习，就像克里斯·德鲁里在今年春天成为他们的总经理之前在纽约游骑兵队所做的那样。就像每个在管理领域取得成功的第二职业的前球员都需要学习一样。

“当我们退休时，我们一直认为我们希望有一天能参与曲棍球的业务，”丹尼尔在加人队的新闻稿中说。“有很多东西要学，但我们很兴奋，并准备好迎接这个机会。”

也许有一天塞丁人会成长为强大的角色并管理 Canuck 或其他 NHL 球队。或者，也许马拉松时间管理要求、12 个月的赛季以及远离孩子和家人的宝贵时间将被证明过于繁重。也许他们不会觉得自己受到重视，或者他们会发现游戏的快感是无可替代的。

但如果你把 2017-18 Canucks 媒体指南当作一本高中年鉴，这对双胞胎不仅会成为共同的告别演说者，而且投票最有可能成功——无论他们做什么。

他们将为加人队做什么?Sedins 会在周三对媒体发表讲话时告诉我们，但我们猜测他们会先做一些事情。

他们将在 NHL 和发展层面与球员接触。他们将成为冰球运动核心圈子的一部分，从球探到自由球员和交易截止日期，到名册建设和赛季规划，再到加人队在阿伯茨福德的小联盟运作。

自从特雷弗·林登 (Trevor Linden) 在塞丁斯 (Sedins) 退休后不久被罢免曲棍球运营总裁以来，组织内外的消息传递就受到了影响。像 Chris Tanev 和 Troy Stecher 这样的球员在去年秋天作为不受限制的自由球员离开加人队后说，他们几乎没有听到管理层的消息。

塞丁人不应该是这种情况，他们拥有与曲棍球任何人交谈的尊重和道德权威。随着时间的推移，他们应该能够弥合组织内的任何差距。

作为球员领袖，塞丁队全都讲究专业精神和包容性。是的，他们在冰场上表现出色，但他们在更衣室设定了十年的文化和期望。与任何在 Sedins 监督下来到 Canucks 的球员交谈，他会告诉你他们的影响力有多大。

他们可能会再次出现。

“亨里克和丹尼尔的曲棍球智力和经验非常出色，”本宁在新闻稿中说。“自从他们作为球员退役以来，我们一直保持着开放的沟通方式。他们是游戏的学生，渴望学习，他们将做出宝贵的贡献并加强我们的员工。我们很高兴加入他们对游戏的知识和热情，并让他们与我们一起开始他们职业生涯的下一个阶段。”