近三年CBA联赛改革的一个主要方向是充分借鉴NBA联赛的发展经验
近三年， CBA联赛改革的一个主要方向是充分借鉴NBA联赛的发展经验，先后引入工资帽、顶薪、选秀大会倒摘牌等先进制度，来尽量达成各支球队之间的平衡，让更多的球队有打进季后赛的可能，让4-6支球队具有打进总决赛的实力。
通过工资帽和顶薪制度的设计，原本各支球队之间的贫富差距被缩小，原本相对封闭的转会市场大环境被激活。以顶薪为例，在设计顶薪之前，易建联、周琦、郭艾伦等顶尖球员理论上可以拿到千万以上的合同，但顶薪制度出台后，只能拿到税前800万。而传闻中，顶薪有可能降到600万。再穷的球队，也足以承担队内的三个顶薪合同。
上赛季休赛期，因为原因，是史上最短的休赛期，但仍然有62名球员通过转会、新签约和租借的方式在休赛期完成球队的更换。高诗岩、冯欣、朱荣振、万圣伟、苏若禹等球队都在转会后的新球队打出出色的表现。
据统计，今年的休赛期将有百名以上的球员处于旧合同即将结束的合同年。以北京队为例，今年休赛期首北京队合约到期的球员有王骁辉、张才仁、范子铭。北京媒体认为北京队将会留下这三名球员。
球星众多的球队在顶薪+工资帽的制度下，要想留住全体队员就比较吃力。以队为例子，以前队奉行金元政策，砸重金去引进国内球员和优秀外援。但去年迫于工资帽，一口气放走可兰白克、西热力江、俞长栋、范子铭四大主力后，队成为队史上平均年龄最低的一届。球队过于倚重周琦、莫泰和曾令旭几名老队员的发挥，对阵强队更是输多赢少。在季后赛中，队不敌山东队，成为8进4中唯一被下克上淘汰的强队。周琦更是对队放走西热力江、俞长栋、可兰白克等老队员的行为表示强烈不满。
在人流涌动、球星云集的转会市场，有的球队想进一步补强球队，有的球队想竭力保全自己的主力阵容。不同于比赛场上的热血贲张，在看不见硝烟的转会市场上，很多球队总经理都在绞尽脑汁、机关算尽地辛勤忙碌着。
